חיפוש מהיר - עבודה
רבות כבר נכתב על המשבר הכלכלי ששטף את העולם והגיע גם לארצנו. דיווחים על פיטורים נרחבים וראיונות עם מפוטרים טריים מופיעים מדי שבוע בכלי המדיה השונים. נראה שהפעם פגע המשבר בכל שדרות המשק, ולא רק בשכירים במפעלים ובענפי השירות והעסקים הקטנים אלא גם בעובדי היי-טק ובמנהלים הבכירים, שנדמה היה כי הם חסינים מפיטורין.
אז נכון, המשכורת הנדיבה והסטטוס הגבוה שהיה להם בהחלט יעזרו לכם להתמודד טוב יותר עם תקופת האבטלה, אך מצד שני, כדי למצוא עבודה חדשה זקוקים אנשי ההיי-טק והמשרות הבכירות והניהוליות לעזרה מצד גורמים שיתמקדו בצורכיהם ובניסיונם המיוחדים. לשכות האבטלה, גם אלה המיועדות לאקדמאים, מתקשות להציע משרות פנויות בתחומי ההיי-טק, שוק ההון והניהול, והיצע המשרות בתחומים אלה הוא מצומצם מלכתחילה, בייחוד בימים אלו.
לכן, למרות המצב הכלכלי הנוח יחסית למפוטרים אחרים בשוק הישראלי, מדווחים רבים מפוטרי ההיי-טק והמפוטרים הבכירים על קושי רב למצוא עבודה בתחומם.
חברת השמה בשבילך!
בשוק חברות ההשמה קיים צורך להתמחות בדיוק בתחומים אלה - אנחנו כאן בכדי לעזור לך למצוא עבודה בתחום שבו התמחת ועבדת, אם בתפקיד ניהולי, כעובד היי-טק, או כבכיר בחברה.
אנחנו לוקחים בחשבון שתפקידים בכירים וניהוליים דורשים כישורים מקצועיים מיוחדים, הכוללים מעבר לידע מקצועי גם יכולות ניהול וארגון, עמידה בתנאי לחץ ועבודה עם אנשים.
תהליך השמת מנהלים ובכירים
חברות השמה המתמחות במשרות ניהול ובכירים עורכות בדיקה מעמיקה לגבי התאמת העובד למקום העבודה הפוטנציאלי. בניגוד לחברות כוח האדם הכלליות, ננקטים מספר שלבים על מנת לאבחן את כישוריך והתאמתך לתפקידי הנהלה או תפקידים בכירים אחרים. שלבי הבדיקה כוללים בדרך כלל:
- פגישת ייעוץ מקדימה שבה יתבררו מטרותיו וציפיותיו של המועמד לגבי התפקיד המבוקש, ותיערך התאמת ציפיות שלו למצב בשוק.
- מרכזי הערכה שבהם נבדקים תפקוד המועמד בעבודה עם אנשים, תחת מצבי לחץ, קבלת החלטות, חשיבה יצירתית ועוד. מרכזי ההערכה יכולים לכלול שאלונים מסוגים שונים והדמיית מצבים שונים (סימולציות) שאיתם יידרש המועמד להתמודד בעבודתו. במרכז ההערכה ישתתפו לעתים גם אנשים מארגון המגייס עובדים.
- אבחון פסיכולוגי מקיף ומקצועי הנוגע לאישיותו של המועמד, כישוריו ותפקודו במרכז ההערכה.
- ייעוץ מקיף בנוגע לכתיבת קורות חיים, התנהלות במהלך ראיון עבודה וכד' המותאם בצורה ייחודית לפרופיל של המועמד.
- במידה וישנה אפשרות ל"שידוך" בין המועמד לארגון מסוים, תיערך פגישה בין שני הצדדים בליווי אנשי חברת ההשמה.
מטרת כל השלבים הללו היא להבטיח התאמה מרבית בין המועמד לארגון המציע עבודה המתאימה לו ודיוק באבחון יכולותיו וכישוריו של האדם על מנת לכוון אותו למשרה המתאימה לו ביותר.
כפי שכבר הזכרנו, חברות השמה רבות מתמחות במציאת עבודה לא רק למנהלים ולבכירים אלא גם לעובדי היי-טק או לעובדים בשוק ההון וכו' - כל אלה עובדים שצברו התמחות בתחום ספציפי וזקוקים להכוונה במציאת תפקיד ההולם את ניסיונם.
משבר כלכלי או פריחה כלכלית, בארגונים בתחומים אלה כמעט תמיד הביקוש גובר על ההיצע. לכן, אם אתם מפוטרים עם רקורד ניהולי, בכיר, פיננסי או בתחום ההיי-טק, כדאי להיעזר בחברות ההשמה המתמחה בתחום זה - אנחנו נלווה וננחה אתכם בתקופת האבטלה ובכך יעלו סיכוייכם לחזור למעגל העבודה במהרה. שיהיה לכם בהצלחה!
למשרות בתחומים נוספים - משרות
סיעוד,
עובדים זרים.